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人才戰略

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尊重知識,尊重技術,尊重人才。在用人標准上,公司始終堅持“德、才”二字,意味著誠實、誠信、敬業、專業和能力。爲此公司專門建立了以引進、培養、激勵爲核心的人才機制,從而儲備了一大批高素質、專業化、技術化、年輕化的人才,爲企業的飛速發展積聚了強大的後勁。

待遇留人,感情留人,事业留人。公司坚持人力資源是第一资源的原则,量才适用,因能定岗,因能定薪,公司重视每位员工的职业发展,实施全员培训,建立学习 型团队,运用能上能下的竞争机制,激发员工的潜能和创造力,给人才以成长的条件,以员工的能力和贡献衡量员工对企业的价值。

至诚无息,博厚悠远,同欲者胜。公司积极致力于企業文化的开发建设,努力坚持企业的存续和企业价值的最终实现,坚持企業文化的形成和延续,打造一种“激 情、务实、学习、协作”文化氛围,一种积极、向上的文化心态,促使团队“上下齐心”,开创企业发展好的局面。


   


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